Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой работе, наличия у него определенных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения порученной трудовой обязанности.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
-для работников, не достигших 18 лет;
-для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
-для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
-для инвалидов;
-для временных и сезонных работников;
-при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
-при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
-в других случаях, предусмотренных законодательством.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев. Более продолжительный период может быть установлен лишь в исключительных случаях (например, для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев).
В срок предварительного испытания не включаются периоды, в которые работник отсутствовал на работе и не имел возможности выполнять обязанности.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
-до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
-в день истечения срока предварительного испытания.
Если расторжение трудового договора по причине непрохождения предварительного испытания инициируется нанимателем, он должен обосновать принятое решение, то есть указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.