По общему правилу в государственные праздники и праздничные дни работа не производится.
В государственные праздники и праздничные дни допускается работать, если вы заняты на следующих работах:
— приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям;
— вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
— неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Такие работы планируются в графике работ (сменности).
Незапланированно по распоряжению нанимателя вам могут поручить выполнить только неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, в случае когда их нельзя было заранее предусмотреть.
Работа в выходные дни допускается в следующих случаях:
— по предложению нанимателя и с вашего письменного согласия
— по вашей инициативе с согласия нанимателя.
Вы можете быть привлечены к работе в выходной день без вашего согласия:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев;
— устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
— оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Предельное количество выходных дней в год, в которые вы можете быть привлечены к работе — 12.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни предусмотрена компенсация.
Нанимателю запрещается привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни:
— беременных женщин;
— лиц моложе 18 лет;
— инвалидов, если данная работа не разрешена индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.
К работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни можно привлекать только с письменного согласия:
— женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);
— несовершеннолетних спортсменов (при этом, если в возрасте от 14 до 16 лет необходимо еще и письменное согласие одного из родителей);
— инвалидов, если данная работа разрешена индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери, одинокие родители, опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям.