Наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Такой отпуск предоставляется независимо от вида трудового договора, времени работы у данного нанимателя и общего трудового стажа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, если мать ребенка вышла на работу (службу), учебу, является адвокатом, нотариусом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, ремесленником.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск предоставляется одному лицу.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. За лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется место работы. Данный отпуск можно прервать в любой момент, выйти на работу на любое количество дней, а потом опять уйти в отпуск до достижения ребенком 3 лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего), но не более 9 лет в общей сложности.
В период нахождения в таком отпуске выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
Мы можем оказать вам помощь а также провести консультацию по вопросам отпуска по уходу за ребенком по телефону, скайпу, вайберу, телеграму либо в офисе.