Трудовые споры – распространенное явление, как в государственных организациях, так и в частных фирмах.
Некоторые споры, возникающие между работником и нанимателем могут быть разрешены только в судебном порядке.
Работникам чаще всего необходима помощь адвоката по следующим вопросам:
- признание увольнения незаконным;
- восстановление на прежнем рабочем месте в случае незаконного увольнения;
- изменение даты и статьи увольнения;
- незаконное привлечение лица к дисциплинарному взысканию;
- незаконное привлечение лица к материальной ответственности;
- несвоевременная выплата заработной платы, взыскание не выплачиваемой заработной платы, среднего заработка за задержку расчета; о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
- незаконный отказ нанимателя в расторжении трудового договора;
- несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ в возврате трудовой книжки.
Нанимателям чаще всего необходимы услуги юриста по следующим вопросам:
- возмещение им причиненного работниками материального ущерба;
- досрочное расторжения контракта;
- увольнение молодого специалиста (работника, если он работает по распределению);
- увольнение в период испытательного срока;
- правовой анализ договоров (контрактов) и соглашений между работником и нанимателем;
- мирное урегулирование разногласий путем проведения переговоров (медиация).
Адвокат по трудовым спорам поможет вам разобраться в сложившейся ситуации, окажет качественную консультацию по трудовому праву, подготовит иски, заявления, представит ваши интересы в суде, обжалует судебные решений, если их результат не соответствует Вашим ожиданиям.
Мы можем оказать вам помощь а также провести консультацию по вопросам трудовых споров по телефону, скайпу, вайберу, телеграму либо в офисе.