Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, написав заявление об увольнении по собственному желанию.
Кроме этого, работник, принятый по трудовому договору на неопределенный срок, может написать заявление на увольнение и указать в нем конкретную дату увольнения.
С согласия нанимателя возможен такой порядок расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон.
Наниматель обязан расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:
— при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие),
— в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в следующих случаях:
— болезнь или инвалидность работника,
— поступление на военную службу по контракту,
— нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Если наниматель не признает факт нарушения законодательства о труде, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора по этому основанию. До вынесения решения судом о расторжении трудового договора, невыход на работу, будет расценен как прогул.
— иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.