При заключении контракта прекращение трудовых отношений по желанию работника является невозможным. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
Контракт может быть прекращен по требованию работника.
По требованию работника расторгнуть контракт можно в следующих случаях:
— болезнь работника или его инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
— поступление на военную службу по контракту;
— нарушение нанимателем законодательства о труде;
— нарушение нанимателем коллективного или трудового договора;
— иные уважительные причины.
К иным уважительным причинам относится:
- состояние здоровья
- выход на пенсию
- необходимость ухода за больными членами семьи
- изменение места жительства.
На практике требование работника о досрочном расторжении контракта оформляется письменным заявлением.
Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие уважительность причин досрочного расторжения контракта.
Например, при смене места жительства такими документами могут быть: документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки) и другие.