Истец П. обратился в суд в требованием к ответчику, садоводческому товариществу «В», о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Фабула дела: истец П. был в 2021 году избран председателем правления садоводческого товарищества «В» по решению общего собрания, в результате чего с ним был заключен срочный трудовой договор на соответствующую должность.
Решением суда М. района в апреле 2023 года решение общего собрания садоводческого товарищества «В» в части вопроса избрания председателя правления садоводческого товарищества было признано недействительным.
В августе 2023 года созвано и проведено внеочередное общее собрание садоводческого товарищества «В», на повестку дня которого был поставлен вопрос о предоставлении полномочий председателю общего собрания на расторжение трудового договора с П.
Председателю общего собрания были предоставлены соответствующие полномочия, и П. был уволен по п.3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с нарушением правил приема на работу, факт которого установлен решением суда, признавшим ранее принятое решение общего собрания в части приема П. на работу недействительным.
Доводы истца: сам по себе факт вступления в законную силу решения суда о признании недействительным решения общего собрания о приеме П. на работу не влечет прекращения с ним трудового договора, т.к. для прекращения полномочий с председателем правления товарищества уставом и Трудовым кодексом предусмотрена отдельная процедура.
Суд нашел данный довод несостоятельным ввиду того, что согласно п.2 ст.182 ГПК факты, установленные вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу, не доказываются вновь.
Ввиду этого отсутствовала необходимость повторного разрешения вопроса о досрочном прекращении полномочий председателя правления путем проведения общего собрания по данному вопросу, т.к. этот вопрос уже разрешен в соответствующем решении суда.
Решением суда истцу П. отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.